外包是劳务派遣吗,劳务派遣是干嘛的
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劳务派遣还是劳务外包?你必须知道的10个问题
1、总结：劳务派遣适用于临时性、辅助性岗位，强调劳动者与用工单位的直接管理关系；劳务外包适用于非核心业务，强调结果导向与承包方自主管理。企业需根据岗位性质、成本需求及风险偏好选择合适模式，并注意合规性以避免法律纠纷。
2、从劳动者权益保障角度看，劳务派遣相对劳务外包略好一些，但本质上二者都存在权益保障不足的问题，均非理想选择。具体分析如下：劳务派遣与劳务外包的共性不足 权益保障薄弱：对于普通员工而言，劳务派遣和劳务外包往往意味着成为缺乏充分保障的廉价劳动力。
3、劳务派遣：用工单位承担劳动过程中的风险（如工伤、劳动纠纷），派遣单位承担劳动关系管理风险（如未缴社保、违法解除）。劳务外包：承包单位独立承担员工管理风险，发包单位仅对承包单位违约行为追责。
4、劳务派遣中，企业需求是劳务派遣公司提供约定数量的“派遣员工”，企业关注的是人员数量，派遣员工产生多少工作结果与劳务派遣公司不相关。例如企业需要10名派遣员工从事某项工作，劳务派遣公司按要求提供人员即可，至于这10名员工完成多少工作量，劳务派遣公司不承担责任。
劳务派遣和外包有什么区别?官方重磅发文明确!
1、对公示有异议的用人单位，可于当年12月31日前登录北京市人力资源和社会保障局 *** 网站提出复核申请。由相应区人力资源社会保障局进行复核，并出具复核报告报市人力资源社会保障局。主动申请：人力资源服务企业、劳务派遣企业不纳入“免申即享”范围，可登录北京市人力资源和社会保障局 *** 网站提交申请。
2、劳务派遣公司克扣报酬：部分劳务派遣公司存在克扣被派遣劳动者劳动报酬的行为，进一步加剧了外卖小哥的困境。七部门意见的具体措施 针对上述问题，七部门在意见中提出了以下具体措施：明确劳动报酬标准：要求 *** 餐饮平台合理确定外卖送餐员劳动报酬，确保劳动报酬按时足额支付。
3、今年，国家宣布于2019年1月1日起，社保将由税务部门征收！这犹如一颗重磅炸弹，激起了层层波澜。那些从来没有为职工缴纳过社保，或者只按照更低缴费基数为职工缴纳社保的企业慌得一比，惶惶如丧家之犬，感觉大祸临头。
4、地理关系不同 英格兰，苏格兰还有威尔士都分布在大不列颠岛上的，北爱尔兰在爱尔兰岛上。英国全称为大不列颠和北爱尔兰联合王国，顾名思义就是包括整个不列颠岛和爱尔兰岛的北段一部分 联系 英国是由英格兰，苏格兰还有威尔士和北爱尔兰共同组成的国家。
5、特点是向着太阳，从早到晚直到看不到太阳为止。向阳的精神让人佩服。
