目录：

• 1、我刚进烟草局工作!签了3年合同!不知道自己是不是编制内的正式工?_百度...
• 2、三峡学院外聘教师合同几年一签
• 3、什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?
• 4、事业编到底签5年合同什么意思啊?
• 5、有编制和正式工有什么区别?
• 6、合同工与正式工的区别具体是

我刚进烟草局工作!签了3年合同!不知道自己是不是编制内的正式工?_百度...

我刚进入烟草局工作，签订了为期三年的劳动合同。 我不确定自己是否属于编制内的正式员工。 通常情况下，编制内员工是由烟草局或人事局直接签订合同的。 这些员工可以调动个人档案（通常这样的单位有权接收个人档案）。 如果合同是由一家劳务公司签订的，那么可能没有编制。

呵呵，我也是烟草专卖局的员工哈，我告诉你哈。你是聘用员工，或者叫合同员工，俗称外聘员工，现在行业内的普遍官方叫法叫新员工，不是编制内的员工，正式在编的员工签的都无固定期限的合同。其他合同员工都是三年一签。

法律分析：和烟草公司签合同三年一签是正式工。正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

三峡学院外聘教师合同几年一签

1、年或者10年。教育局教师劳动合同之一次年签5年的固定期限劳动合同，在第2次的时候会签10年的固定期限劳动合同，因此是5年或者10年。外聘教师是学校聘请的承担教学任务的非专任教师。学院、教务处负责按照教学计划和需要安排外聘教师教学任务。

2、重庆三峡学院1994年开始办本科，有1000多教职工，专任教师800多人，副教授以上教师340多人，硕士研究生以上教师600多人。广西民族师范学院2009年开始办本科，现有在职教职工440人，专任教师306人，其中副教授以上职称教师122人、硕士以上学位教师93人；另有外籍教师6人，外聘客座或 *** 教授10人。

3、重庆文理学院：学校前身重庆师范高等专科学校和渝州教育学院分别创办于1976年和1972年。重庆三峡学院：1993年1月10日，“三峡大学”筹备组”在万县师范专科学校挂牌。1993年10月，原万县师范专科学校和万县教育学院完成了实质性的合并。

4、学校性质：重庆三峡学院是一所国立公办本科高等院校（教育部高校代码10643）。学校历史：重庆三峡学院始建于1956年，坐落在重庆市万州区，其前身的万县师范高等专科学校和万县教育学院，1994年3月经升格为普通本科院校。

5、广西民族师范学院2009年开始办本科，现有在职教职工440人，专任教师306人，其中副教授以上职称教师122人、硕士以上学位教师93人；另有外籍教师6人，外聘客座或 *** 教授10人。

什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?

长期合同工是指铁路局的员工与铁路局签订的合同期限较长，通常是5年一次。这种合同工的就业形式较为稳定，与铁路局之间存在长期的合作关系。 正式工是指通过学校毕业分配，持有铁道部派遣证分配到各铁路局的员工。他们通常在入职时就会签订长期合同，直到退休。

不是。长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工，但其实法律上并没有这一名词。长期合同工和正式工的区别：待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工：有编制 ，和单位签无规定期限劳动合同 。编制外的长期合同工 ：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工：没编制 ，合同期限一般一年一签或者三年一签。

编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工，有编制，和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 ：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工：没编制，合同期限一般一年一签或者三年一签。

事业编到底签5年合同什么意思啊?

事业编签五年聘用合同，是因为事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系，聘用合同决定的不是劳动关系，而是人事关系，聘用合同不受《劳动合同法》的约束。

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同一般不得低于3年期限。针对初次就业的工作人员，若签订聘用合同为3年以上，将设12个月试用期。这意味着工作人员在岗位上的更低服务年限为5年，即3年合同期加上1年试用期。

这意味着，对于这部分工作人员来说，他们在岗位上的更低服务年限实际上为5年。这一规定也在一定程度上促使了事业单位倾向于签订五年聘用合同。

中国事业编制签订五年聘用合同的原因有几个： **稳定用工关系：** 五年聘用合同可以提供相对稳定的用工关系，有助于员工和雇主建立更长期的合作和信任。这有助于减少员工频繁跳槽的情况，稳定团队。 ** *** 和培养成本：** *** 和培养新员工需要投入时间和资源。

一般事业编都需要签合同。事业单位三类岗位的结构比例由 *** 人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

和事业单位签订5年的聘用合同。现在事业编制将事业单位与职工确定为“合同关系”，须签订聘用合同。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

有编制和正式工有什么区别?

1、有编制和是正式工的主要区别在于是否拥有事业单位的编制身份以及由此带来的福利待遇和合同性质的不同。编制身份：有编制：指的是员工拥有事业单位的编制身份，这是其区别于其他类型员工的关键特征。正式工：虽然通常指稳定且长期的员工，但并非所有正式工都拥有编制。正式工可能包括有编制的员工，也可能包括编制外的长期合同工。

2、国企存在编制，合同工与正式工在 *** 方式、待遇、稳定性、晋升机会上存在区别，是否进国企需结合职业规划、能力兴趣、对潜规则的接受度综合考量。具体如下：国企编制：国企编制是国企根据企业规模、业务需求等因素确定的员工名额，并非固定不变，会随企业发展与市场变化而调整。

3、直签正式工和带编制的区别主要体现在劳动关系、待遇、合同稳定性、 *** 方式及岗位稳定性与职业发展等方面。劳动关系直签正式工与用人单位直接签订书面劳动合同，形成明确的劳动关系，受《劳动合同法》约束，用人单位需履行合同约定的义务。

合同工与正式工的区别具体是

合同工与正式工的区别主要体现在雇佣方式、工作性质、福利待遇以及稳定性等方面：雇佣方式 合同工：通过签订劳务合同确定工作关系，合同期限明确，通常为短期或项目制。 正式工：与用人单位建立长期稳定的劳动关系，签订较为长期的劳动合同。

国企正式工和合同工的区别：概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

国企和央企的合同工并不属于正式员工。两者的招录流程和合同性质不同，正式工通过官方流程录用并签订无限期合同，而合同工则签订有固定期限的合同。合同工在合同结束后可以选择继续工作或寻求其他职业机会。